Hur många varningar kan
•
Hur många varningar måste man få?
Hur många muntliga/skriftliga varningar kan man få innan man kan bli avskedad? Kan man få varning om man kommer försent till jobbet, även om det bara handlar om 5 minuter?
Det finns inget bestämt antal varningar. Vad man kan säga är att ”avsked” som du skriver om, skiljer sig från ”uppsägning”. Avsked betyder att man får gå direkt, utan uppsägningstid. För att bli avskedad ska man ha gjort grova fel, som att stjäla från jobbet, slåss eller framföra allvarliga hot. Gör man något av detta har varning eller inte varning ingen betydelse. Varningar har störst betydelse när det gäller upprepade regelbrott som är mindre allvarliga var för sig, men som sammanlagt utgör ett problem för arbetsgivaren. Inför en domstol ska arbetsgivaren kunna visa att det var rätt att säga upp, eftersom den anställda trots tillsägelse och varningar, systematiskt misskött till exempel arbetstiderna. Att få en varning för att man en gång kommit fem minuter för sent till jobbet
•
Två typer av varningar
I ett försök att undvika missförstånd och begreppsförvirring delas varningar och erinringar in i två olika typer:
- Varningar med disciplinära påföljder eller bestraffningar
En typ av varningar är att arbetsgivaren genomför disciplinära påföljder eller delar ut bestraffningar. - Varningar med information om att arbetsgivaren tänker vidta åtgärder
En annan typ av varningar innebär att arbetsgivaren informerar om att denne tänker vidta åtgärder om inte arbetstagaren bättrar sig.
Båda typerna av varningar kan vara skriftliga, men den andra typen kan vara mer informell.
Varningar med disciplinära påföljder eller bestraffningar
Den här typen av varning får inte ske utan rättslig grund. En sådan varning måste alltså ha stöd i lag eller avtal och även förhandlas enligt medbestämmandelagen innan den delas ut. Det kan finnas särskilda regler om disciplinära påföljder i kollektivavtal , som löneavdrag och avstängning. I Unionens kollektivavtal finns det enda
•
Hjälp, jag fick en varning!
Daniel har fått en varning! Chefen skickade ett mejl och sade att det räcker som dokumentation. Daniel blir orolig. Vad händer nu? Hur länge gäller varningen? Kan man få en varning för till exempel sen ankomst?
»Det är inget som regleras i lag eller avtal«
Emil Bäckström, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket:
– En varning, eller en tillrättavisning som det ju faktiskt är, kan man egentligen få närhelst arbetsgivaren anser det befogat. Till exempel om arbetsgivaren tycker att man misskött sitt arbete på något sätt. Vissa arbetsgivare använder detta endast som hot och delar ut varningar för minsta lilla sak man gör. Det är inget som regleras i lag eller avtal.
– Man brukar säga att man kan få en skriftlig varning eller en muntlig erinran, som är en tillrättavisning eller tillsägelse. Att ha saker på papper är alltid att föredra om det är så att det så småningom skulle leda till exempelvis en förhandling.
– Eftersom varningar i princip inte fi