Hur ser din målbild
•
Drömmar och visioner utgör en återkommande källa till glädje och inspiration i livet. Genom att fantisera om en tillvaro olik vår egen kan vi glömma bort vardagens tristess och hitta den drivkraft som krävs för att åstadkomma en förändring. En vanlig form av drömmar går under benämningen mentala målbilder, vilket handlar om att visualisera för sig själv det vi vill uppnå. Dessa har ofta stor betydelse för såväl vårt välbefinnande som vår motivation. Samtidigt kan målbilder också leda till att vi bli fastlåsta i vår nuvarande situation och orsaka prokrastinering om de inte leder till handling, något som även kallas för intention-action gap.
Att målbilder kan ha negativa konsekvenser är sedan länge känt inom psykologisk forskning. Risken med målbilder är nämligen att de blir en tillflyktsort i sig, något som generar välbehag och tillfredsställelse när vardagen känns tuff, men som inte för oss närmare det vi eftersträvar. Detta behöver inte nödvändigtvis vara ett problem, men om förho
•
Låt en konkret målbild driva förändringen
Hur skapar man då en tydlig, konkret och engagerande målbild?
Grunden är att samla intressenter från relevanta verksamhets- och expertområden för att tillsammans iterativt arbeta fram målbilden. I detta arbete använder vi olika kreativa verktyg, såsom medarbetarresor (intern motsvarighet till kundresor). En medarbetarresa visar ett flöde av aktiviteter tvärs över olika arbetssituationer och digitala kanaler/enheter. Den kan kretsa kring ”en dag på jobbet”, ett arbetsflöde eller annat scenario. Medarbetarresan behöver fånga det jobb som sker men också det sammanhang där det sker och de förutsättningar som krävs.
Vi börjar med att beskriva hur medarbetare arbetar idag och vilka behov, utmaningar och problem som de möter i sin vardag.
Sedan tittar vi närmare på vilka trender och principer som med hög sannolikhet kommer påverka våra arbetsplatser och hur vi arbetar framöver, inte minst då digitaliseringen. Och vi identifieras förstås
•
En målbild är den konkreta bild du ser framför dig när du föreställer dig att du nått ditt mål. En målbild kan användas för att göra det tydligt kring vad som skall till för att du och din verksamhet ska nå målet. Tydliga mål och målbilder är en avgörande del i att dina kollegor, volontärer och samarbetspartners ska känna sig engagerade och motiverade.
Mål och målbilder ska vara tydliga och förankrade i organisationen. Ett stort mål kan med fördel delas upp i delmål och förtydligas så att de är lätta att förstå för alla involverade.
Målbilder är inte statiska utan du behöver hålla dem levande genom att involvera de som ska se till att de blir verklighet, t.ex. arrangemangets volontärer.
Var tydlig gällande individuella roller, ansvarsområden och krav samt säkra att hela organisationen vet hur rollfördelning och ansvarsfördelning ser ut. Se till att de resurser som behövs finns för att genomföra verksamheten och realisera målbilden, detta gäller såväl ekonomi som kunskaper och inf